Как мы можем помочь?
< Все статьи
Вы здесь:
Печать

OKR

Создано11 августа, 2020
Обновлено17 августа, 2020
admin
Этимологияobjectives & key results — цели и ключевые результаты
ОпределениеOKR (Objectives and Key Results, «цели и ключевые результаты») — система постановки целей, которую используют Google, LinkedIn, Uber, Avito и другие компании. Она позволяет синхронизировать команду с помощью прозрачности и дерева целей. Отличие от иных систем оценки — цели по OKR ставятся «снизу в верх». 
Применение в стартапахспособ качественно и количественно прогрессировать в движении к целям и измерять вклад каждого члена команды в общее дело. Имеет смысл вводить, когда у вас хотя бы 50 сотрудников.
Значение в жизни
Источникиhttps://vc.ru/hr/103991-chto-takoe-okr-i-pochemu-vse-o-nih-govoryat

Содержание